Deine Aufgaben
- Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess – von der Bedarfsabstimmung bis zur Einstellung.
- Identifikation geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten durch Active Sourcing in Business-Netzwerken und Datenbanken.
- Sichtung und Vorauswahl eingehender Bewerbungen sowie Durchführung von Videointerviews.
- Organisation und Abstimmung der Auswahlprozesse gemeinsam mit den Fachbereichen sowie Vorbereitung von Vertragsangeboten.
- Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der Recruiting-Prozesse und der Candidate Experience.
- Ansprechpartner für Mitarbeitende und Führungskräfte bei personalrelevanten Fragestellungen im operativen HR-Alltag.
- Erstellung von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften bei Recruiting- und allgemeinen Personalthemen.